Yargıtay’dan Emsal Karar: Çift Maaş Hayali Kuracaklar Dikkat!

0

BEĞENDİM

0

Sosyal güvenlik sisteminde “hak sahipliği” kavramını yeniden tanımlayan bir dava süreci, eşi vefat ettikten sonra dul kalan bir kadının, vefat eden babasından da maaş almak istemesiyle başladı.

SSK (4/1-a) üzerinden eşinden aylık alan vatandaş, Bağ-Kur (4/1-b) emeklisi olan babasının 2008 öncesi vefat ettiğini gerekçe göstererek çift maaş talebinde bulundu.

Ancak yargı, “Babanın ölüm tarihi değil, hakkın doğduğu tarih esastır” diyerek kapıları kapattı.

Hukuk Mücadelesi Nasıl Gelişti?

Süreç, SGK’nın çift maaş talebini reddetmesi üzerine mahkemeye taşındı.

• Yerel Mahkeme: “Eşin vefat ettiği tarihteki kanun geçerlidir” diyerek talebi reddetti.

• İstinaf Mahkemesi: “Baba 2008 öncesi öldüğü için eski kanun hükümleri uygulanmalı” diyerek kararı bozdu ve çift maaşın yolunu açtı.

• Yargıtay: Son sözü söyleyen Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, İstinaf’ın kararını bozarak SGK lehine “tek maaş” kararı verdi.

Yargıtay’ın Çizdiği 3 Kritik Kriter

Yargıtay’ın bu kararı, bundan sonraki tüm benzer dosyalar için bir “yol haritası” niteliği taşıyor. Kararda öne çıkan temel prensipler şunlar:

1. Hakkın Doğduğu An: Bir kadın evliyken babasından maaş alamaz. Babasından maaş alma hakkı, ancak eşi vefat edip “dul kaldığı” an doğar.

2. Güncel Mevzuat Geçerli: Eğer eşin vefatı 1 Ekim 2008’den sonra gerçekleşmişse, babanın ne zaman öldüğüne bakılmaksızın modern SGK kanunu (5510 sayılı Kanun) uygulanır.

3. Tercih Hakkı: Mevcut kanun, hem eşten hem babadan aynı anda tam maaş alınmasına izin vermiyor. Hak sahibi, bu iki maaştan sadece yüksek olanı tercih edebiliyor.

“Babam Eski Kanun Döneminde Öldü” Tezi Çöktü

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, kararın önemini şu sözlerle özetliyor:

“Vatandaşlarımız arasında ‘Babam eski kanun döneminde vefat etti, hakkım saklıdır’ şeklinde bir algı vardı. Ancak bu karar gösterdi ki; sigortalıya dair şartlar ölüm tarihinde belirlense de, hak sahibinin durumu (dul kalma anı) hangi tarihteyse o günkü kanun geçerli olur.”

Kimler Çift Maaş Alabilir?

Eğer hem babanın vefatı hem de eşin vefatı 1 Ekim 2008 öncesindeyse, eski mevzuat hükümlerine göre çift maaş imkânı doğabiliyor. Ancak eşin vefatı bu tarihten sonraysa, Yargıtay’ın bu kararı uyarınca “yüksek olan maaşı seçme” kuralı devreye giriyor.