Evden Çalışanlar Dikkat! Bu Madde Yoksa Hak Kaybı Var

0

BEĞENDİM

0

Uzaktan çalışma modeli kalıcı hale gelirken, mevzuattaki ayrıntılar çalışanlar açısından büyük önem taşıyor. Yönetmelik hükümlerine göre işçinin uzaktan çalıştırılabilmesi için işverenle yazılı bir sözleşme yapılması şart. Ancak asıl kritik nokta, sözleşmede yer alması gereken zorunlu maddeler. Özellikle işle ilgili giderlerin nasıl karşılanacağı açıkça belirtilmemişse çalışan ciddi hak kayıpları yaşayabiliyor.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Gider Maddesi Şart

Yönetmeliğe göre uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı olmak zorunda. Sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret tutarı, ödeme koşulları, işverenin sağlayacağı ekipmanlar ve çalışma şartları ayrıntılı biçimde yer almalı. Ancak en çok gözden kaçan başlıklardan biri, işin yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkan zorunlu giderlerin nasıl karşılanacağı konusu.

Mevzuata göre iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadıkça, mal ve hizmet üretimi için gerekli araç ve ekipman işveren tarafından sağlanır. Sağlanan ekipmanların teslim edildiği tarihteki bedelleri yazılı bir listeyle çalışana bildirilmeli ve adeta zimmetlenmelidir. Bunun yanı sıra internet, elektrik, yazılım, bakım ve benzeri doğrudan işle bağlantılı masrafların kim tarafından ve nasıl karşılanacağı da açık şekilde düzenlenmelidir.

Fazla mesai konusu da uzaktan çalışanlar için ayrı bir önem taşıyor. Uzaktan çalışmada fazla çalışma ancak işverenin yazılı talebiyle ve işçinin onayıyla geçerli sayılıyor. Çalışma saatlerinin sözleşmede net biçimde belirlenmemesi halinde fazla mesai haklarının ispatı zorlaşabiliyor. Bu nedenle sözleşmede zaman aralığı ve çalışma süresi açıkça belirtilmeli.

Öte yandan iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri de devam ediyor. İşveren, uzaktan çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla sorumlu. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) tavsiye kararları da işle bağlantılı enerji, iletişim ve ekipman bakım giderlerinin işveren tarafından karşılanmasını öneriyor. Bu nedenle uzaktan çalışanların sözleşmelerini dikkatle incelemesi ve özellikle gider maddesinin açıkça düzenlenmiş olmasına özen göstermesi büyük önem taşıyor.